Согласно, трудового законодательства, работодатель обязан принимать меры по уменьшению времени прибывания во вредных условиях, а не предоставление дополнительного выходного дня, что отрицательно повлияет на размер заработной планы. Во первых вашей организации необходимо провести аттестацию рабочих мест, скорее всего это и сделано, раз посчитали что вы работаете во вредных условиях труда. В заключительном акте аттестации прописано, что вам полагается. Могу поспорить, что там должно быть написано (не зависимо от рода вашей деятельности), что вам положены дотации в виде молока или киселя, но работодателю проще наоборот выделять ежемесячно дотации в виде деревянных рублей. Что наоборот повысило бы вашу заработную плату. Дополнительные выходные они не должны влиять на размер зарабатной платы, доп выходные предусматриваются в виде дополнительных дней к ежегодному отпуску за счет предприятия.
Добавлено: 02 мар 2014, 13:34